实朴检测终止实施2026年员工持股计划，将择机重启长效激励机制

　　11月5日，实朴检测(301228.SZ)发布公告，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过议案，决定终止实施2026年员工持股计划，配套的《2026年员工持股计划管理办法》等相关文件同步终止。
 

　　实朴检测是一家以土壤与地下水检测为特色的综合性第三方检测机构，业务覆盖环境、农产品、食品、消费品、计量校准等领域，同时延伸环境治理、盐碱地改良、ESG 技术咨询等综合服务，2022年登陆深交所创业板。本次员工持股计划推出初衷，是为绑定核心骨干，把员工个人收益与企业长期发展深度绑定，进一步激发团队活力，助力公司战略落地。自方案启动以来，公司持续稳步推进各项筹备工作，通过线下现场宣讲、线上专场沟通、一对一答疑等多种形式，面向拟参与员工，对持股方案细则、激励价格、锁定期限、业绩考核目标、风险要点等内容做充分解读，广泛征集员工意见，持续摸排认购意向。
 

　　经过多轮沟通与综合评估，结合当前资本市场整体环境、本次方案设定的激励价格、股份锁定期限、业绩考核要求，以及拟参与员工实际认购意愿等多重因素，公司审慎判断：若继续推进本次员工持股计划，激励方案预期效果难以达成，无法充分发挥员工持股计划应有的长期激励作用，难以实现预期的绑定激励目标。
 

　　为更好服务公司中长期战略发展目标，兼顾并维护上市公司、全体股东及广大员工三方的共同利益，结合多方反馈意见以及拟参与对象的认购意愿，经董事会综合研判，依据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号 —— 创业板上市公司规范运作》等法律法规、规范性文件，以及《2026年员工持股计划管理办法》等内部制度规定，董事会同意终止实施本次员工持股计划，配套相关文件一并终止。
 

　　公司表示，本次终止实施员工持股计划，履行了必要的内部审议程序，决策流程合规，符合《公司法》《证券法》等相关法律、法规及《2026年员工持股计划(草案)》相关约定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次事项不会对公司整体发展战略、日常经营规划造成重大影响，亦不会对公司财务状况、当期经营成果产生不利影响。
 

　　实朴检测同时强调，终止本次员工持股计划，并不代表公司放弃员工长期激励体系建设。后续，公司将持续结合自身业务发展节奏、监管政策更新、资本市场环境变化、企业经营实际以及员工诉求，选择合适时机与激励方式，持续搭建长期有效的激励约束机制，充分调动核心员工积极性与创新创造力，持续将股东利益、公司发展利益、员工个人利益紧密结合，推动企业与员工共同成长。
 

　　风险提示：本文基于上市公司公告及公开信息整理，不构成投资建议。市场有风险，投资需谨慎。